Степень предрасположенности к стрессу у работников может зависеть от различных факторов. Эти факторы можно разделить на несколько категорий:

1. Групповые факторы:
   • Динамика в коллективе: отношения между коллегами могут как способствовать, так и снижать уровень стресса.
   • Поддержка со стороны команды: наличие поддержки от коллег может уменьшить стрессовые реакции.
2. Организационные факторы:
   • Структура организации: четкая и понятная структура может снизить уровень неопределенности и, как следствие, стресса.
   • Рабочая нагрузка: чрезмерная нагрузка или неясные ожидания могут увеличить уровень стресса у работников.
3. Внутренние факторы:
   • Личностные характеристики: такие как уровень тревожности, устойчивость к стрессу и эмоциональный интеллект.
   • Стиль управления: подходы руководства могут оказывать значительное влияние на уровень стресса.
4. Внеорганизационные факторы:
   • Личные жизненные обстоятельства: проблемы в семье или личной жизни могут отражаться на уровне стресса на работе.
   • Социально-экономическая ситуация: общая экономическая обстановка и уровень жизни также могут влиять на предрасположенность к стрессу.

Таким образом, факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, можно условно разделить на групповые, организационные, внутренние и внеорганизационные. Понимание этих факторов позволяет организациям лучше управлять стрессом и создавать более комфортные условия труда для своих сотрудников.