Форма дополнительного обучения персонала, о которой идет речь, называется программой многофункционального обучения. Давайте разберем, что это означает и как она работает:

• Цель программы: Основная цель многофункционального обучения заключается в расширении навыков сотрудников, чтобы они могли выполнять задачи, связанные не только с их основной профессией, но и с другими смежными профессиями. Это делает сотрудников более универсальными и гибкими в рабочем процессе.
• Преимущества: Такая программа позволяет компании более эффективно использовать ресурсы, так как сотрудники могут быть задействованы в различных проектах и задачах. Это также способствует карьерному росту сотрудников, так как они приобретают новые навыки и знания.
• Процесс обучения: Обучение может включать в себя курсы, тренинги, стажировки и практические занятия, которые направлены на освоение новых умений и знаний. Это может быть как внутреннее обучение в компании, так и внешние курсы.
• Применение: После прохождения программы сотрудники могут быть переведены в другие структурные подразделения компании, где их новые навыки будут востребованы. Это помогает компании адаптироваться к изменениям на рынке и внутренним потребностям.

Таким образом, программа многофункционального обучения является эффективным инструментом для развития персонала и оптимизации процессов внутри компании.