Форма, характеризующаяся активными действиями по прекращению конфликта путем ликвидации преимущественно внешних его признаков, называется разрешением конфликта.

Разрешение конфликта включает в себя несколько ключевых шагов, которые помогут эффективно справиться с возникшей ситуацией:

1. Идентификация конфликта:
   • Определите, в чем именно заключается конфликт.
   • Выясните, кто вовлечен в конфликт и какие интересы у каждой стороны.
2. Сбор информации:
   • Соберите данные о причинах конфликта и его последствиях.
   • Проведите беседы с участниками конфликта для понимания их позиций.
3. Поиск возможных решений:
   • Обсудите с участниками конфликта возможные варианты разрешения ситуации.
   • Оцените плюсы и минусы каждого из предложенных решений.
4. Выбор оптимального решения:
   • Согласуйте с участниками конфликта оптимальное решение.
   • Убедитесь, что все стороны согласны с выбранным вариантом.
5. Реализация решения:
   • Примените выбранное решение на практике.
   • Следите за тем, как проходит процесс реализации, и при необходимости вносите коррективы.
6. Оценка результатов:
   • После завершения процесса разрешения конфликта оцените его результаты.
   • Обсудите с участниками, что сработало, а что нет, и какие уроки можно извлечь на будущее.

Следуя этим шагам, вы сможете эффективно разрешить конфликт и предотвратить его повторное возникновение в будущем.