2025-08-24 18:49:38
Фредерик Герцберг представил свою теорию мотивации в середине ХХ в. в 1959 г. Его теория была сформирована по результатам проведенных исследований и опросов сотрудников, с целью определения, что их делает удовлетворенными. Теория Ф. Герцберга получила название:
Другие предметы Колледж Теория двух факторов Герцберга теория двух факторов мотивация и гигиена Фредерик Герцберг теория удовлетворенности менеджмент колледж
2025-08-24 18:49:43
Теория Фредерика Герцберга получила название "Теория двух факторов" или "Двухфакторная теория мотивации". Эта теория основана на различении факторов, которые способствуют удовлетворенности работой, и факторов, которые могут вызвать неудовлетворенность.
Давайте подробнее рассмотрим основные аспекты этой теории:
- Герцберг выделил два типа факторов:
- Гигиенические факторы: Эти факторы не создают удовлетворенности, но их отсутствие может вызывать неудовлетворенность. К ним относятся:
- Условия труда
- Заработная плата
- Политика компании
- Отношения с коллегами и руководством
- Мотивационные факторы: Эти факторы способствуют удовлетворенности и мотивации сотрудников. К ним относятся:
- Достижения
- Признание
- Ответственность
- Возможности для роста и развития
Таким образом, согласно теории Герцберга, для достижения высокой мотивации и удовлетворенности сотрудников необходимо не только устранить негативные аспекты (гигиенические факторы), но и создать условия для позитивных факторов (мотивационных факторов).