Похожие вопросы
2025-08-28 08:22:46
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
- разочарование
- ожидание
- валентность
- удовлетворения
Другие предметы Колледж Теория потребностей К. Альдерфера мотивация труда трудовая мотивация колледж управление персоналом факторы мотивации теории мотивации мотивация сотрудников повышение мотивации методы мотивации мотивация в образовании
2025-08-28 08:22:53
Фрустрация в теории К. Альдерфера, которая известна как ERG-теория, действительно имеет важное значение для понимания мотивации труда. Давайте подробнее рассмотрим, как она соотносится с разочарованием, ожиданием и валентностью удовлетворения.
1. Понимание фрустрации:
- Фрустрация возникает, когда человек сталкивается с препятствиями на пути к удовлетворению своих потребностей.
- В теории Альдерфера фрустрация может возникать на любом уровне потребностей: существования, отношений или роста.
2. Разочарование:
- Разочарование связано с несоответствием между ожиданиями и реальностью.
- Когда работник ожидает удовлетворения своих потребностей, но не получает этого, возникает чувство разочарования.
3. Ожидание:
- Ожидание играет ключевую роль в мотивации. Люди стремятся к достижению целей, основываясь на своих ожиданиях.
- Если ожидания не оправдываются, это может привести к фрустрации.
4. Валентность удовлетворения:
- Валентность — это субъективная оценка ценности результата, который человек ожидает получить.
- Если работник считает, что вознаграждение не стоит усилий, это также может привести к фрустрации.
Таким образом, фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется как разочарование в результате несоответствия ожиданий и реальности, что непосредственно связано с валентностью удовлетворения. Понимание этих аспектов помогает менеджерам и руководителям лучше мотивировать своих сотрудников, избегая ситуаций, которые могут привести к фрустрации.