Функционально подсистема кадрового обеспечения в области информационной безопасности (ИБ) должна выполнять несколько ключевых задач, обеспечивая эффективное управление кадрами и подготовку специалистов. Рассмотрим основные функции, которые она должна включать:

• Иметь систему работы с сотрудниками: Это включает в себя управление кадровыми процессами, такими как учет рабочего времени, анализ производительности, оценка компетенций, а также поддержка карьерного роста сотрудников.
• Иметь систему подбора специалистов: Подбор квалифицированных кадров является критически важным для обеспечения безопасности информации. Система должна включать в себя инструменты для поиска, отбора и найма специалистов, которые соответствуют требованиям организации.
• Базироваться на созданной системе подготовки специалистов в области информационной безопасности: Образовательные программы и курсы должны быть интегрированы в кадровую подсистему, чтобы обеспечить постоянное обновление знаний и навыков сотрудников, а также их соответствие актуальным требованиям в области ИБ.
• Базироваться на специализированных центрах подготовки специалистов ИБ: Сотрудничество с такими центрами позволит организации получить доступ к передовым методам обучения и сертификации, что повысит общий уровень квалификации кадров и обеспечит соответствие современным стандартам безопасности.

Таким образом, подсистема кадрового обеспечения должна быть комплексной и гибкой, чтобы эффективно адаптироваться к изменениям в области информационной безопасности и обеспечивать высокий уровень защиты информации в организации.