Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, называются ротацией кадров.

Теперь давайте разберем, почему это так:

• Определение ротации кадров: Ротация кадров — это процесс, при котором работники перемещаются между различными должностями или задачами в пределах одной организации.
• Цели ротации: Основная цель ротации кадров заключается в том, чтобы работники могли ознакомиться с различными аспектами работы компании, что способствует:
• Увеличению гибкости работников;
• Повышению их квалификации;
• Снижению монотонности работы;
• Улучшению командной работы и взаимодействия между различными отделами.
• Примеры ротации: Например, работник, который изначально занимался продажами, может быть переведен на работу в отдел обслуживания клиентов, чтобы лучше понять потребности клиентов и улучшить свои навыки общения.

Таким образом, ротация кадров является важным инструментом управления человеческими ресурсами, который помогает развивать и повышать квалификацию сотрудников, а также улучшать общую эффективность работы организации.