Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, важно понимать, что условия и факторы, влияющие на занятость, могут значительно различаться. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и проанализируем их.

1. Занятость на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем.

   Этот вариант может быть верным для некоторых профессий, особенно в сферах, где есть высокий спрос на рабочую силу за границей. Однако, это не всегда так. Гарантия занятости зависит от множества факторов, таких как экономическая ситуация в стране, политическая стабильность и уровень квалификации работников.

2. В равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда.

   Этот вариант подчеркивает, что занятость может быть нестабильной как в стране, так и за её пределами. В условиях глобализации и экономических кризисов, уровень занятости может колебаться, и это утверждение имеет право на существование.

3. На внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем.

   Этот вариант может быть более актуален для большинства работников. Внутренний рынок труда часто предлагает более стабильные условия занятости, так как работники могут иметь больше возможностей для защиты своих прав и интересов через трудовые договоры и профсоюзы.

4. В равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда.

   Это утверждение может быть верным в контексте определенных профессий или в условиях, когда рынок труда в стране и за её пределами находится в равновесии. Однако, это довольно редкая ситуация.

Таким образом, каждый из вариантов имеет свои нюансы. Чтобы сделать окончательный вывод, необходимо учитывать конкретные обстоятельства, такие как экономическая ситуация в стране, уровень квалификации работников и спрос на определенные профессии как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда.