Характеристика должностной позиции роли, выраженная в виде отдельных критериев – знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., – это профиль должности.

Профиль должности включает в себя следующие элементы:

1. Знания: необходимые теоретические и практические знания, которые должен иметь сотрудник для выполнения своих обязанностей.
2. Умения: способности применять знания на практике, выполнять конкретные задачи и решать профессиональные проблемы.
3. Навыки: отработанные до автоматизма действия, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей.
4. Специфика опыта работы: предыдущий опыт и достижения, которые могут быть полезны в новой должности.
5. Способности: врожденные или развитые качества, которые способствуют успешному выполнению работы.
6. Мотивационные компоненты: внутренние и внешние факторы, которые стимулируют сотрудника к эффективной работе.
7. Черты характера: личностные качества, которые влияют на поведение и профессиональную деятельность.