Данная концепция относится к области организационной психологии и охватывает целый ряд аспектов, связанных с управлением и развитием организаций. В данном контексте можно выделить несколько ключевых моментов:

• Теория комплексного оздоровления корпораций: Это подход, который предполагает всестороннюю оценку и улучшение состояния организации, включая её культуру, структуру, процессы и людей. Он направлен на выявление и устранение проблем, которые могут мешать эффективному функционированию компании.
• Управленческий ренессанс: Это период обновления и преобразования в управлении, когда организации стремятся к инновациям, улучшению процессов и повышению эффективности. Это может включать в себя изменения в стратегическом управлении, внедрение новых технологий и методов работы.
• Системы человеческих мотиваций и стимулов: Важным аспектом является понимание того, что движет людьми в их работе. Это включает в себя изучение потребностей сотрудников, их мотивации и способов стимулирования. Эффективные системы мотивации могут значительно повысить продуктивность и удовлетворенность работников.

Таким образом, ответ на ваш вопрос можно сформулировать следующим образом: это комплексный подход к управлению и развитию организаций, который включает теорию и методы, направленные на оздоровление и улучшение всех элементов организации, включая человеческие ресурсы и мотивационные системы.