Инструмент, который вы описываете, называется "Ролевая игра". Это метод, который широко используется в тренингах для развития навыков общения, командной работы и других социальных компетенций.

Давайте рассмотрим шаги, которые помогут вам понять, как проводить ролевые игры в рамках тренинга:

1. Определение целей: Прежде всего, необходимо четко определить, какие навыки или поведения вы хотите развить у участников. Это может быть, например, умение вести переговоры, разрешать конфликты или работать в команде.
2. Подготовка сценариев: Создайте сценарии, которые отражают реальные ситуации, с которыми могут столкнуться участники. Сценарии должны быть разнообразными и включать разные типы поведения, которые вы хотите продемонстрировать.
3. Разделение на группы: Участников тренинга следует разделить на небольшие группы. Каждая группа будет работать над своим сценарием и готовить демонстрацию.
4. Распределение ролей: В каждой группе участники должны распределить роли. Это может быть как главная роль, так и дополнительные персонажи, которые будут влиять на ситуацию.
5. Репетиция: Дайте участникам время на репетицию. Это поможет им почувствовать себя уверенно и понять, как лучше всего сыграть свои роли.
6. Демонстрация: После подготовки каждая группа представляет свою ролевую игру перед остальными участниками. Это позволяет всем увидеть различные подходы и типы поведения.
7. Обсуждение: После каждой демонстрации важно провести обсуждение. Попросите участников поделиться своими впечатлениями, что они узнали и как можно улучшить поведение в реальных ситуациях.
8. Рефлексия: В конце тренинга проведите рефлексию, чтобы участники могли осмыслить полученный опыт и понять, как они могут применить его в своей жизни.

Таким образом, ролевые игры являются эффективным инструментом для демонстрации различных типов поведения и развития навыков участников тренинга.