Интерпретация субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей – это … атрибуция

Другие предметы Колледж Атрибуция межличностное восприятие причины поведения мотивы поведения атрибуция социальная психология колледж психология поведения восприятие других интерпретация поведения социальные взаимодействия Новый

Атрибуция – это процесс, с помощью которого человек интерпретирует и объясняет причины и мотивы поведения других людей. Это важный аспект межличностного восприятия, который помогает нам понимать, почему люди действуют так, а не иначе.

Чтобы лучше понять, как работает атрибуция, рассмотрим следующие шаги:

1. Наблюдение за поведением: Мы начинаем с того, что замечаем, как кто-то ведет себя в определенной ситуации. Например, если коллега опоздал на встречу, мы фиксируем этот факт.
2. Сбор информации: Мы обращаем внимание на контекст ситуации и на другие факторы, которые могут влиять на поведение. Например, возможно, у коллеги были объективные причины для опоздания, такие как пробки.
3. Формулирование объяснений: На основе собранной информации мы начинаем делать выводы о том, почему человек поступил именно так. Это может быть внутренний атрибут (например, "Он неорганизован") или внешний (например, "Он попал в пробку").
4. Оценка и выводы: Мы формируем общее впечатление о человеке на основе наших атрибуций. Это может влиять на наши дальнейшие взаимодействия с ним.

Важно отметить, что атрибуция может быть как правильной, так и ошибочной, и она зависит от нашего личного опыта, культурных факторов и многих других обстоятельств. Понимание этого процесса помогает нам более объективно воспринимать поведение окружающих и избегать предвзятых суждений.