Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

Другие предметы Колледж Психометрические методы оценки индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж обучение карьерный рост компетенции планирование карьеры образовательные программы навыки трудоустройство Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется проективным интервью.

Проективные интервью используются для выявления скрытых эмоций, мнений и установок кандидата. Давайте разберем, как это работает и какие шаги можно предпринять для его проведения:

1. Определение целей интервью: Прежде чем начать, важно понять, что именно вы хотите узнать о кандидате. Это может быть его отношение к команде, лидерству или другим аспектам работы.
2. Подготовка вопросов: Составьте список вопросов, которые будут направлены на оценку не самого кандидата, а других людей или вымышленных персонажей. Например, "Как бы вы оценили действия героя из книги в данной ситуации?"
3. Создание комфортной атмосферы: Убедитесь, что кандидат чувствует себя расслабленно. Это поможет ему быть более открытым и искренним в ответах.
4. Проведение интервью: Задавайте подготовленные вопросы и внимательно слушайте ответы. Обращайте внимание на детали и эмоциональную реакцию кандидата.
5. Анализ ответов: После завершения интервью проанализируйте ответы, чтобы выявить паттерны и глубинные убеждения кандидата. Это поможет вам лучше понять его личность и подход к работе.

Таким образом, проективное интервью может быть мощным инструментом для оценки кандидатов и их подхода к различным ситуациям.