Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется ...

• проективным
• интервью по компетенциям
• поведенческим

Другие предметы Колледж Проективное интервью индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж обучение карьерный рост навыки образование планирование карьеры студенты программы курсы наставничество компетенции трудоустройство профессиональные навыки развитие личности Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется проективным интервью.

Теперь давайте разберем, что такое проективное интервью и как оно работает:

• Определение проективного интервью: Это метод, который используется для оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидата. В процессе такого интервью кандидату задаются вопросы, которые требуют оценки поведения других людей или вымышленных персонажей.
• Цель проективного интервью: Основная цель заключается в том, чтобы выявить скрытые аспекты личности кандидата, его ценности, установки и подходы к решению проблем.
• Примеры вопросов:
  • Как бы вы оценили поступки героя книги в определенной ситуации?
  • Как вы думаете, почему некоторые люди ведут себя агрессивно в конфликтных ситуациях?
• Преимущества проективного интервью:
  • Позволяет избежать прямых вопросов, которые могут вызвать у кандидата защитную реакцию.
  • Помогает выявить неосознанные установки и мнения кандидата.

Таким образом, проективное интервью является полезным инструментом для более глубокого понимания кандидата и его подхода к различным ситуациям, что может быть особенно важно в процессе подбора кадров.