2025-09-15 14:09:58
Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …
Другие предметы Колледж Методы оценки кандидатов интервью вопросы оценка кандидат менеджмент колледж персонаж самооценка навыки Психология
2025-09-15 14:10:08
Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется проективным интервью.
Проективные интервью используются для того, чтобы выявить скрытые мотивации, установки и личные качества кандидата через его оценки и мнения о других людях или персонажах. Это позволяет более глубоко понять его личность и поведение в различных ситуациях.
Вот основные шаги, как проводить проективное интервью:
- Подготовка вопросов: Создайте вопросы, которые требуют от кандидата оценить поведение или качества других людей. Например, "Как бы вы оценили человека, который всегда опаздывает?"
- Создание комфортной атмосферы: Обеспечьте спокойную обстановку, чтобы кандидат чувствовал себя свободно и мог открыто выражать свои мысли.
- Слушание и анализ: Внимательно слушайте ответы кандидата, обращая внимание на его интонацию, выбор слов и эмоциональную реакцию.
- Интерпретация результатов: На основе ответов проанализируйте личностные качества кандидата, его ценности и установки.
Таким образом, проективные интервью могут дать ценную информацию о кандидате, позволяя работодателю лучше понять его личность и подход к работе.