Использовав лежащий в основе теории ожидания В. Врума тезис о том, что человек ожидает, что выбранное им поведение приведет к удовлетворению его потребности, и его мотивация зависит от трех факторов (Мотивация = Фактор 1  Фактор 2  Фактор 3), можно утверждать, что в числе этих факторов – … (укажите 3 варианта ответа)

• валентность – предполагаемая степень удовлетворения или неудовлетворения человека в результате получения им конкретного вознаграждения
• ожидание, что результаты приведут к повышению усилий
• ожидание, что увеличится мотивация к эффективному труду
• ожидание, что затраченные усилия дадут желаемый результат
• ожидание, что усилия окажутся не совсем напрасными
• ожидание, что результаты приведут к желаемому вознаграждению

Другие предметы Колледж Теория ожидания В. Врума менеджмент колледж теория ожидания В. Врума мотивация в менеджменте факторы мотивации валентность и ожидание удовлетворение потребностей мотивация труда эффективный труд вознаграждение и усилия управление мотивацией Новый

В теории ожидания В. Врума действительно выделяют три ключевых фактора, которые влияют на мотивацию человека. Давайте разберем каждый из этих факторов подробнее.

1. Валентность – это предполагаемая степень удовлетворения или неудовлетворения человека в результате получения конкретного вознаграждения. Чем выше валентность, тем более привлекательным кажется вознаграждение, и тем сильнее будет мотивация к достижению цели.
2. Ожидание, что затраченные усилия дадут желаемый результат – это вера человека в то, что его усилия приведут к успешному выполнению задачи. Если человек считает, что его труд не принесет результатов, его мотивация будет низкой.
3. Ожидание, что результаты приведут к желаемому вознаграждению – это уверенность в том, что достигнутые результаты будут вознаграждены. Если человек не верит, что его усилия будут оценены, это также снижает уровень мотивации.

Таким образом, можно утверждать, что три фактора, влияющие на мотивацию по теории ожидания В. Врума, это:

• Валентность
• Ожидание, что затраченные усилия дадут желаемый результат
• Ожидание, что результаты приведут к желаемому вознаграждению

Эти факторы взаимодействуют друг с другом, создавая общую мотивацию человека к действию и достижению целей.