2025-08-29 02:50:47
Использующих цифровые технологии практически с рождения (digital natives) и имеющих неограниченный доступ к информации и развитые цифровые компетенции. Их доля к 2025 г. достигнет 25 % от общей численности занятых в мире. Какой мотив считают ключевым для профессиональной деятельности представителей поколения Z?
- Мотив личностного развития
- Мотив карьерных достижений
- Мотив материальных приобретений
- Мотив накопления профессионального опыта
Другие предметы Колледж Поколения и их влияние на рынок труда информационные технологии кадровое делопроизводство колледж digital natives профессиональная деятельность поколение Z личностное развитие карьерные достижения материальные приобретения профессиональный опыт
2025-08-29 02:50:52
Представители поколения Z, которые выросли в условиях цифровизации и имеют доступ к информации, имеют свои уникальные мотивации в профессиональной деятельности. Давайте рассмотрим каждый из предложенных мотивов:
- Мотив личностного развития: Это стремление к самосовершенствованию и обучению. Представители поколения Z часто ищут возможности для роста и развития своих навыков.
- Мотив карьерных достижений: Это желание продвигаться по карьерной лестнице и достигать высоких позиций. Хотя это важно, не всегда является ключевым для поколения Z.
- Мотив материальных приобретений: Хотя финансовая стабильность важна, представители этого поколения чаще всего ищут не только деньги, но и смысл в своей работе.
- Мотив накопления профессионального опыта: Для поколения Z важен опыт, который они могут получить в процессе работы. Это помогает им развиваться и открывать новые горизонты.
Из всех этих мотивов, ключевым для представителей поколения Z считается мотив личностного развития. Они стремятся не только к материальным благам, но и к возможности расти как личности, развивать свои навыки и получать новые знания.