2025-07-14 07:17:11
Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами «высокая» и «низкая», может быть проведено при помощи расчета:
- коэффициента ассоциации
- коэффициента взаимной сопряженности Чупрова
- линейного коэффициента корреляции Пирсона
- индекс корреляции
Другие предметы Колледж Корреляционный анализ и ассоциация переменных статистические методы управление колледж лояльность пол сотрудника коэффициент ассоциации взаимная сопряженность корреляция Пирсона индекс корреляции
2025-07-14 07:17:24
Для исследования влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», который имеет два категориальных значения («высокая» и «низкая»), мы можем использовать методы, которые подходят для анализа взаимосвязи между двумя категориальными переменными.
В данном случае, наиболее подходящими методами будут:
- Коэффициент ассоциации - данный коэффициент позволяет оценить силу и направление связи между двумя категориальными переменными.
- Коэффициент взаимной сопряженности Чупрова - этот коэффициент также используется для оценки ассоциации между двумя категориальными переменными и может быть полезен в данной ситуации.
Однако, линейный коэффициент корреляции Пирсона и индекс корреляции не подходят для данного анализа, так как они предназначены для количественных переменных, а не для категориальных.
Таким образом, для исследования влияния «Пола сотрудника» на «Лояльность к политике нововведений» рекомендуется использовать:
- Коэффициент ассоциации.
- Коэффициент взаимной сопряженности Чупрова.
В заключение, выбор между этими двумя методами зависит от конкретных задач исследования и доступных данных. Оба метода позволят оценить связь между полом сотрудников и их лояльностью к нововведениям.