Для исследования влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», который имеет два категориальных значения («высокая» и «низкая»),мы можем использовать методы, которые подходят для анализа взаимосвязи между двумя категориальными переменными.

В данном случае, наиболее подходящими методами будут:

• Коэффициент ассоциации - данный коэффициент позволяет оценить силу и направление связи между двумя категориальными переменными.
• Коэффициент взаимной сопряженности Чупрова - этот коэффициент также используется для оценки ассоциации между двумя категориальными переменными и может быть полезен в данной ситуации.

Однако, линейный коэффициент корреляции Пирсона и индекс корреляции не подходят для данного анализа, так как они предназначены для количественных переменных, а не для категориальных.

Таким образом, для исследования влияния «Пола сотрудника» на «Лояльность к политике нововведений» рекомендуется использовать:

1. Коэффициент ассоциации.
2. Коэффициент взаимной сопряженности Чупрова.

В заключение, выбор между этими двумя методами зависит от конкретных задач исследования и доступных данных. Оба метода позволят оценить связь между полом сотрудников и их лояльностью к нововведениям.