Административные методы управления представляют собой способы воздействия на сотрудников и организацию в целом, которые направлены на достижение целей и оптимизацию процессов. Рассмотрим, какие из предложенных вариантов относятся к административным методам:

• Установление моральных санкций — это метод, который может быть использован для формирования определенного поведения сотрудников. Однако, это скорее относится к психологическим методам, чем к административным.
• Издание приказов — это классический пример административного метода. Приказы являются официальными документами, которые содержат указания и обязательные требования для сотрудников. Они помогают установить четкие правила и процедуры, которые необходимо соблюдать.
• Инструктирование — это также административный метод, который включает в себя передачу информации и знаний сотрудникам. Инструктажи помогают обеспечить понимание задач и обязанностей, что является важным для эффективного выполнения работы.
• Удовлетворение культурных и духовных потребностей — это скорее относится к социальным и культурным аспектам управления, чем к административным методам. Хотя создание комфортной и поддерживающей атмосферы в коллективе важно, это не является прямым административным методом.

Таким образом, к административным методам можно отнести издание приказов и инструктирование. Эти методы помогают организовать работу и обеспечить выполнение поставленных задач в рамках установленной структуры управления.