К экономическим (непрямым) формам поощрения, в частности, относят …

• бонусы
• сберегательные фонды
• участие в акционерном капитале
• медицинское обслуживание и страхование
• общественное признание

Другие предметы Колледж Экономические формы поощрения экономические формы поощрения бонусы сберегательные фонды участие в акционерном капитале медицинское обслуживание страхование общественное признание Новый

К экономическим (непрямым) формам поощрения относят различные способы, которые не являются прямыми денежными выплатами, но тем не менее способствуют мотивации работников и повышению их эффективности. Рассмотрим подробнее предложенные варианты:

• Бонусы: Это денежные выплаты, которые могут быть связаны с выполнением определенных показателей или задач. Хотя это и денежная форма, бонусы часто рассматриваются как часть системы поощрения, которая поощряет достижения.
• Сберегательные фонды: Это программы, которые помогают работникам накапливать средства на будущее. Такие фонды могут быть частью пенсионного обеспечения и служат для обеспечения финансовой стабильности сотрудников в долгосрочной перспективе.
• Участие в акционерном капитале: Это форма поощрения, при которой работники могут приобретать акции компании или получать опционы на акции. Это создает у сотрудников чувство принадлежности к компании и заинтересованности в ее успехе.
• Медицинское обслуживание и страхование: Предоставление медицинской страховки и других социальных льгот также является важной формой поощрения. Это помогает работникам заботиться о своем здоровье и снижает финансовую нагрузку в случае болезни.
• Общественное признание: Это форма нематериального поощрения, которая включает в себя похвалу, награды и другие способы признания достижений работников. Хотя это не имеет прямого финансового значения, оно может значительно повысить мотивацию и удовлетворенность работой.

Таким образом, к экономическим (непрямым) формам поощрения можно отнести бонусы, сберегательные фонды, участие в акционерном капитале, медицинское обслуживание и страхование, а также общественное признание. Все эти формы направлены на создание положительного климата в коллективе и стимулирование работников к более эффективной деятельности.