К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)

• отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
• регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
• жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
• специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

Другие предметы Колледж Факторы микросреды в управлении человеческими ресурсами факторы микросреды психологический климат HR-менеджмент профессиональные компетенции риски в управлении конкуренция в бизнесе трудовая ментальность отношения на работе Новый

В данном вопросе мы рассматриваем факторы микросреды, которые могут негативно влиять на психологический климат в организации. Давайте разберем предложенные варианты и выделим два наиболее подходящих.

Варианты ответа:

• Отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента.
• Регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности.
• Жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции.
• Специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе.

Теперь давайте проанализируем каждый вариант:

1. Отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента. Этот фактор действительно может негативно влиять на психологический климат, так как недостаток знаний и навыков у менеджеров может привести к неправильному управлению персоналом, конфликтам и недовольству сотрудников.
2. Регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности. Хотя риски могут влиять на организацию, они не являются напрямую связанными с психологическим климатом. Этот фактор больше относится к общей стратегии бизнеса, чем к микросреде.
3. Жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции. Этот фактор может создавать стрессовую атмосферу для сотрудников, однако он больше связан с внешней средой, чем с внутренним управлением. Тем не менее, он может влиять на психологический климат, но не так непосредственно, как другие факторы.
4. Специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе. Этот фактор также может оказывать значительное влияние на психологический климат, так как определенные культурные особенности и традиции могут приводить к конфликтам и недопониманию внутри коллектива.

Таким образом, наиболее подходящими вариантами ответа, которые негативно влияют на состояние психологического климата, являются:

• Отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента.
• Специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе.

Эти два фактора имеют наиболее прямое влияние на внутреннюю атмосферу в организации и могут существенно влиять на мотивацию и удовлетворенность сотрудников.