К источникам трудового права в Российской Федерации относятся различные нормативные акты и документы, которые регулируют трудовые отношения. Рассмотрим каждый из перечисленных вами источников:

• Указ Президента РФ - это нормативный акт, издаваемый главой государства, который может касаться вопросов трудового законодательства, например, установления праздников или регулирования трудовых отношений в определенных сферах.
• Коллективный договор - это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон. Коллективный договор имеет приоритет перед индивидуальными трудовыми договорами, если в нем предусмотрены более выгодные условия для работников.
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ - это документы, которые содержат разъяснения по вопросам применения законодательства, в том числе трудового. Эти постановления помогают судям и правозащитникам правильно интерпретировать нормы права.
• Факты Конституционного суда РФ - это решения, которые принимаются Конституционным судом по вопросам, связанным с конституционностью тех или иных норм трудового права. Эти решения могут влиять на практику применения трудового законодательства.

Таким образом, все перечисленные вами элементы действительно могут считаться источниками трудового права в России, так как они оказывают влияние на регулирование трудовых отношений и защиту прав работников.