Российская модель рынка труда имеет свои особенности, которые делают её ближе к внутреннему рынку труда. Давайте разберем, почему это так.

• Внутренний рынок труда — это рынок, где работники и работодатели взаимодействуют в рамках одной страны. Здесь учитываются местные условия, законы и традиции.
• Внешний рынок труда — это рынок, где работники могут искать работу за границей, а работодатели могут нанимать иностранную рабочую силу.

• Законодательство: В России существует множество законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения внутри страны, что создает определенные рамки для внутреннего рынка труда.
• Кадровая политика: Многие компании ориентируются на трудоустройство местных специалистов, что также способствует развитию внутреннего рынка труда.
• Социальные гарантии: Внутренний рынок труда обеспечивает работникам доступ к социальным гарантиям, таким как медицинское страхование, пенсионные отчисления и другие льготы.
• Экономическая ситуация: Экономические условия в стране, такие как уровень безработицы и спрос на рабочую силу, также влияют на внутренний рынок труда.

Таким образом, учитывая вышеизложенные факторы, можно сделать вывод, что российская модель рынка труда ближе к внутреннему рынку труда. Это связано с тем, что большинство трудовых отношений и взаимодействий происходят внутри страны, а также с тем, что местные условия и законы играют ключевую роль в формировании рынка труда в России.