Ключевые тенденции развития института государственной службы во всем мире действительно включают в себя важный аспект поиска баланса между различными подходами к управлению. В данном контексте можно выделить следующие шаги, которые помогут понять эту тенденцию:

1. Определение роли назначений: В разных странах существуют различные практики назначения на должности в государственной службе. Это может включать как политические назначения, так и профессиональные назначения, основанные на компетенциях и опыте.
2. Понимание бюрократии: Внепартийная бюрократия подразумевает наличие профессиональных служащих, которые работают независимо от политических изменений. Это обеспечивает стабильность и преемственность в управлении.
3. Поиск баланса: Государственные органы стремятся найти оптимальный баланс между этими двумя подходами. С одной стороны, политические назначения могут обеспечить более гибкое реагирование на изменения в политической ситуации, а с другой стороны, профессиональная бюрократия гарантирует высокое качество и стабильность работы государственных служб.
4. Анализ последствий: Важно анализировать, как разные подходы влияют на эффективность государственной службы. Это включает в себя оценку качества предоставляемых услуг, уровень доверия граждан и устойчивость к коррупции.
5. Разработка рекомендаций: На основе проведенного анализа, государственные органы могут разрабатывать рекомендации и стратегии, которые помогут улучшить систему назначения и управления в государственной службе.

Таким образом, ключевая тенденция заключается в том, что государства стремятся к оптимизации своих структур, чтобы обеспечить эффективное и профессиональное управление, которое будет отвечать интересам общества.