Методы материального стимулирования тренеров играют важную роль в мотивации и поддержании их профессионального уровня. Рассмотрим предложенные варианты более подробно:

• Присвоение почетного звания «Заслуженный тренер России»: Это скорее метод морального стимулирования, поскольку данное звание не подразумевает прямую финансовую выгоду, но может повысить статус тренера в профессиональном сообществе.
• Премиальные выплаты по результатам спортивного сезона: Это прямой метод материального стимулирования, который напрямую связан с результатами работы тренера и может обеспечить дополнительный доход.
• Выплата «золотого парашюта» при увольнении: Это также метод материального стимулирования, который может служить гарантией финансовой безопасности для тренера в случае увольнения, но не является регулярным способом мотивации.
• Повышение доверия со стороны руководства спортивной организации: Это скорее относится к моральным аспектам управления, чем к материальному стимулированию, хотя может косвенно повлиять на мотивацию тренера.

Таким образом, наиболее очевидным методом материального стимулирования среди перечисленных является премиальные выплаты по результатам спортивного сезона, так как они напрямую связаны с финансовыми вознаграждениями за достижения в работе.