К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу можно отнести следующие варианты:

1. Сопротивление сотрудников внедрению инноваций
2. Нездоровый психологический климат
3. Низкая продуктивность работников
4. Снижение прибыльности предприятия

Теперь давайте разберем каждый из этих пунктов подробнее:

• Сопротивление сотрудников внедрению инноваций: Это явление часто возникает, когда сотрудники боятся изменений, которые могут повлиять на их привычный рабочий процесс. Они могут избегать взаимодействия с новыми технологиями или методами работы, что приводит к необходимости обращения к бизнес-психологу.
• Нездоровый психологический климат: Если в коллективе царит напряженная атмосфера, это может способствовать избеганию открытого общения и сотрудничества. Работники могут избегать конфликтов, что также является признаком того, что они нуждаются в помощи специалиста.
• Низкая продуктивность работников: Когда сотрудники не могут достигать своих целей или чувствуют себя перегруженными, они могут избегать выполнения задач. Это может быть следствием стресса или неуверенности в своих силах, что делает обращение к психологу необходимым.
• Снижение прибыльности предприятия: Если предприятие сталкивается с финансовыми трудностями, это может вызвать у сотрудников страх за свое рабочее место. В результате они могут избегать активного участия в бизнес-процессах, что также требует вмешательства специалиста.

Таким образом, все перечисленные пункты отражают различные аспекты избегания, которые могут быть связаны с необходимостью обращения к бизнес-психологу для улучшения ситуации в компании.