К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• дальнейшее усложнение используемых технологий
• наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений
• адаптированность к условиям отечественного рынка труда
• угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
• приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

Другие предметы Колледж Недостатки доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала недостатки доктрины рациональное сочетание мотивированность и ответственность технологии управления психологический климат человеческий капитал адаптация к рынку труда Новый

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала имеет свои недостатки. Рассмотрим три основных недостатка:

1. Дальнейшее усложнение используемых технологий: Внедрение новых подходов и технологий в управлении может привести к усложнению процессов, что затрудняет работу как менеджеров, так и сотрудников.
2. Наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений: Для успешного применения данной доктрины требуется высокая степень объективности и справедливости со стороны менеджеров, что не всегда возможно в реальных условиях.
3. Угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий: В процессе внедрения новых методов управления может возникнуть сопротивление со стороны сотрудников, что может негативно сказаться на психологическом климате в коллективе.

Эти недостатки следует учитывать при разработке и внедрении систем управления человеческими ресурсами, чтобы минимизировать возможные негативные последствия.