К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, можно отнести следующие аспекты:

• Трудовая ментальность россиян - это культурные и исторические особенности, которые влияют на подход работников к труду, их мотивацию и отношение к работодателю.
• Недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации - это проблема, когда руководители не обладают необходимыми навыками и знаниями для эффективного управления кадрами, что может привести к неэффективной кадровой политике.
• Неэффективность системы управления персоналом организации - это ситуация, когда существующие процессы и процедуры в области управления персоналом не обеспечивают должного уровня безопасности и защиты интересов как работников, так и организации в целом.

Каждый из этих факторов вносит свою лепту в формирование кадровой безопасности и требует внимательного анализа и подхода со стороны руководства организации. Для эффективного управления кадровой безопасностью необходимо учитывать все эти аспекты и разрабатывать стратегии, направленные на их улучшение.