Организационное воздействие в управлении персоналом включает в себя различные инструменты и методы, которые помогают управлять поведением сотрудников и обеспечивать выполнение задач. Рассмотрим предложенные варианты:

• Дисциплина: Это система норм и правил, которые регулируют поведение сотрудников в организации. Она является частью организационного воздействия, так как помогает поддерживать порядок и эффективность работы.
• Должностные инструкции: Это документы, которые описывают обязанности, права и ответственность сотрудников на определенных должностях. Они также относятся к организационному воздействию, так как помогают четко определить ожидания от работников и их роль в компании.
• Инструктирование: Это процесс обучения сотрудников, который позволяет им понять свои задачи и требования к работе. Инструктирование является важным элементом организационного воздействия, так как помогает сотрудникам адаптироваться к их обязанностям.
• Выговор: Это мера дисциплинарного воздействия, которая применяется в случае нарушения правил или норм поведения. Выговор также можно отнести к организационному воздействию, так как он служит инструментом для коррекции поведения сотрудников.

Таким образом, все предложенные варианты относятся к организационному воздействию, так как они направлены на управление поведением сотрудников и поддержание эффективной работы организации.