К организационным факторам стресса можно отнести различные аспекты, связанные с рабочей средой и управлением персоналом. Давайте разберем предложенные варианты:

• Темперамент: Это индивидуальная характеристика человека, которая не является организационным фактором. Темперамент влияет на личные реакции на стресс, но не относится к факторам, связанным с организацией.
• Организационный процесс: Это важный фактор, который может влиять на уровень стресса в коллективе. Неправильная организация труда, нечеткие инструкции или отсутствие поддержки могут вызывать стресс у сотрудников.
• Экономика страны: Хотя экономическая ситуация может влиять на организацию в целом, это не является непосредственным организационным фактором. Однако, в условиях экономического кризиса могут возникать дополнительные стрессы, связанные с неопределенностью.
• Уровень коммуникабельности: Это также не является организационным фактором, так как это личностная характеристика. Однако, недостаток коммуникации в организации может привести к стрессу, так как сотрудники могут чувствовать себя изолированными или неинформированными.

Таким образом, из предложенных вариантов организационным фактором стресса можно считать только организационный процесс.