При отборе персонала в американской модели управления выделяются несколько ключевых критериев. Рассмотрим пять наиболее важных из них:

1. Наличие соответствующего образования - это один из основных критериев, так как образование часто является индикатором профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2. Прошлый опыт работы в аналогичной сфере - опыт работы позволяет кандидату быстрее адаптироваться к новым условиям и сразу же начать вносить вклад в работу команды.
3. Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны - важно, чтобы кандидат не только обладал необходимыми навыками, но и вписывался в корпоративную культуру и команду.
4. Способность эффективно работать среди прочих сотрудников - умение работать в команде и взаимодействовать с коллегами является критически важным для достижения общих целей компании.
5. Желание совмещать функционал нескольких должностей - гибкость и готовность к многозадачности могут быть важными факторами, особенно в условиях динамичного рынка.

Каждый из этих критериев играет важную роль в процессе подбора персонала, и их учет помогает компаниям находить наиболее подходящих кандидатов для достижения своих целей.