Советская номенклатурная модель бюрократии имела свои отличительные черты, которые определяли ее функционирование и структуру. Рассмотрим два основных варианта ответа, которые наиболее точно отражают эти особенности.

1. Ключевой принцип при назначении на должности - номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)

   В советской бюрократии назначение на должности часто зависело не столько от профессиональных качеств кандидата, сколько от его социального статуса, партийной принадлежности и других непрофессиональных факторов. Это означало, что номенклатура (специальный список кадров, утвержденный партийными органами) играла ключевую роль в определении, кто может занять ту или иную должность.

2. В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятиях

   Советская модель бюрократии включала в себя не только государственных служащих, но и широкий круг работников партийных и общественных организаций. Это создавало сложную иерархию, где влияние партийных структур и профсоюзов было значительным, и служащие из этих категорий также считались частью государственной службы.

Таким образом, эти два варианта ответа подчеркивают уникальные аспекты советской номенклатурной модели бюрократии, которые отличали ее от других систем управления.