Коэффициент постоянства состава является важным показателем, который позволяет оценить стабильность численности работников на предприятии. Он показывает, насколько постоянным был состав работников за определенный период времени. Для расчета этого коэффициента необходимо учитывать следующие показатели:

• Среднесписочная численность персонала – это общее количество работников, которые числятся на предприятии за определенный период, деленное на количество дней в этом периоде. Этот показатель позволяет понять общую численность работников.
• Количество работников, проработавших весь год – это число сотрудников, которые проработали на предприятии весь год без увольнений и новых приемов. Этот показатель важен для оценки стабильности состава работников.

Эти два показателя являются основными для расчета коэффициента постоянства состава, так как они непосредственно отражают изменения в численности и составе работников. Остальные указанные вами показатели, такие как энерговооруженность труда и обеспеченность работников жильем, не относятся к расчету этого коэффициента, так как они касаются других аспектов анализа трудовой деятельности и условий труда.

Таким образом, для расчета коэффициента постоянства состава вам понадобятся только:

1. Среднесписочная численность персонала
2. Количество работников, проработавших весь год

Эти данные помогут вам получить более точное представление о стабильности вашего трудового коллектива.