К показателям, используемым при расчете коэффициента постоянства состава, следует отнести ...

• обеспеченность работников жильем
• среднесписочная численность персонала и количество работников, проработавших весь год
• энерговооруженность труда

Другие предметы Колледж Коэффициенты финансовой устойчивости анализ финансово-хозяйственной деятельности колледж коэффициент постоянства состава обеспеченность жильем среднесписочная численность работники энерговооруженность труда Новый

Коэффициент постоянства состава — это важный показатель, который используется для анализа стабильности кадрового состава предприятия. Он позволяет оценить, насколько устойчиво предприятие в удержании своих работников. При расчете этого коэффициента следует учитывать несколько ключевых показателей. Давайте разберем, какие именно показатели могут быть использованы.

1. Среднесписочная численность персонала — это основной показатель, который отражает среднее количество работников на предприятии за определенный период (обычно за год). Он позволяет оценить общий состав работников и его изменения.
2. Количество работников, проработавших весь год — этот показатель показывает, сколько сотрудников остались на предприятии на протяжении всего года. Это важно для оценки текучести кадров и стабильности состава.
3. Обеспеченность работников жильем — хотя это не основной показатель для расчета коэффициента постоянства состава, он может косвенно влиять на удержание сотрудников. Хорошие условия проживания могут повысить удовлетворенность работников и снизить текучесть кадров.
4. Энерговооруженность труда — этот показатель отражает уровень технического обеспечения работников и может оказывать влияние на производительность труда, но также не является прямым показателем для расчета коэффициента постоянства состава.

Таким образом, основными показателями для расчета коэффициента постоянства состава являются:

• Среднесписочная численность персонала
• Количество работников, проработавших весь год

Обеспеченность работников жильем и энерговооруженность труда могут быть важными факторами, влияющими на текучесть кадров, но они не являются основными показателями для этого коэффициента. Важно помнить, что анализ кадрового состава требует комплексного подхода, и все указанные показатели могут быть полезны для более полного понимания ситуации на предприятии.