К поведенческим (персональным) компетенциям чаще всего относят следующие компетенции

• демократичность 
• обучение и развитие; 
• лидерство 
• эффективность

Другие предметы Колледж Компетенции в управлении и лидерстве прогнозирование планирование колледж компетенции обучение развитие лидерство эффективность поведенческие компетенции профессиональные навыки Новый

Поведенческие (персональные) компетенции являются важной частью любого профессионального развития и могут существенно влиять на успех в работе. Давайте рассмотрим каждую из перечисленных компетенций более подробно.

• Демократичность - это способность принимать во внимание мнения и идеи других людей, обеспечивая при этом участие всех заинтересованных сторон в процессе принятия решений. Демократичный подход способствует созданию атмосферы доверия и взаимопомощи в команде.
• Обучение и развитие - это стремление к постоянному саморазвитию и обучению. Это включает в себя как формальное, так и неформальное обучение, а также готовность адаптироваться к новым условиям и требованиям. Люди с этой компетенцией активно ищут возможности для повышения своей квалификации и улучшения своих навыков.
• Лидерство - это способность вести за собой людей, вдохновлять и мотивировать их на достижение общих целей. Лидерство подразумевает не только наличие авторитета, но и умение работать в команде, делегировать задачи и поддерживать высокий моральный дух среди участников.
• Эффективность - это умение достигать поставленных целей с минимальными затратами времени и ресурсов. Эффективные работники умеют планировать свои действия, расставлять приоритеты и использовать доступные инструменты для достижения наилучших результатов.

Каждая из этих компетенций играет ключевую роль в профессиональной деятельности и помогает формировать успешные команды и организации. Развивая эти навыки, вы сможете повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и стать более ценным специалистом.