Вопрос о том, к предмету изучения организационной психологии следует отнести, требует внимательного анализа. Организационная психология фокусируется на разных аспектах, связанных с поведением людей в организациях. Давайте рассмотрим предложенные варианты ответов.

1. Психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций: Этот вариант действительно является частью предмета изучения организационной психологии. Организационная психология исследует, как психологические факторы влияют на структуру и динамику организаций, а также как организации развиваются и адаптируются к изменениям.
2. Взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом: Этот вариант также относится к предмету организационной психологии. Изучение взаимодействия между индивидуумами и группами, а также их связи с обществом, является важной частью понимания того, как работают организации и как в них осуществляется коммуникация.
3. Трудовые процессы: Хотя трудовые процессы могут быть связаны с организационной психологией, этот вариант не охватывает весь спектр предмета. Трудовые процессы чаще рассматриваются в рамках трудовой психологии, которая фокусируется на аспектах труда, таких как мотивация, производительность и условия труда.

Таким образом, правильные варианты ответа на вопрос о том, что следует отнести к предмету изучения организационной психологии, это:

• Психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций
• Взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом