Социально-психологические методы управления направлены на влияние на человеческие отношения и поведение в организации. Давайте рассмотрим, какие из предложенных методов относятся именно к этой категории.

• Регламентирование и нормирование всех видов деятельности: Этот метод больше относится к административным и организационным методам управления, так как он фокусируется на установлении правил и стандартов.
• Личный пример руководителя: Этот метод действительно можно отнести к социально-психологическим, так как он основан на влиянии личного примера на подчиненных и формировании корпоративной культуры.
• Создание организационной структуры управления: Этот метод также больше относится к организационным методам, так как он связан с формализацией и иерархией в управлении.
• Моральное поощрение: Этот метод относится к социально-психологическим, так как он направлен на мотивацию сотрудников через признание и поддержку их достижений.
• Убеждение и внушение: Этот метод является ярким примером социально-психологического подхода, так как он основан на воздействии на убеждения и мотивы сотрудников.
• Регулирование межличностных и межгрупповых отношений в коллективе: Этот метод также относится к социально-психологическим, так как он фокусируется на управлении отношениями и взаимодействием между людьми в организации.

Таким образом, к социально-психологическим методам управления можно отнести следующие:

• Личный пример руководителя
• Моральное поощрение
• Убеждение и внушение
• Регулирование межличностных и межгрупповых отношений в коллективе