gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …а) экономические санкции;б) административные санкции,в) психологические санкции.
Задать вопрос
mossie.daugherty

2025-08-24 04:35:06

К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

  • а) экономические санкции;
  • б) административные санкции,
  • в) психологические санкции.

Другие предметы Колледж Санкции за нарушения правил работы с конфиденциальной информацией управление кадровой безопасностью конфиденциальная информация неумышленные нарушения экономические санкции административные санкции психологические санкции меры воздействия на сотрудников безопасность данных в организации защита конфиденциальности кадровая политика безопасности Новый

Ответить

Born

2025-08-24 04:35:12

В данной ситуации, когда сотрудник вторично совершил неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, необходимо рассмотреть варианты санкций и выбрать наиболее подходящий. Давайте проанализируем каждый из предложенных вариантов:

  • Экономические санкции: Эти меры могут включать штрафы или снижение премий. Однако, в случае неумышленных нарушений, применение экономических санкций может быть неуместным, так как они могут вызвать недовольство и ухудшить моральный климат в коллективе.
  • Административные санкции: Это могут быть предупреждения, выговоры или другие формы дисциплинарного воздействия. Важно отметить, что административные меры могут быть более уместными для повторных нарушений, так как они позволяют формализовать реакцию на проблему и могут помочь сотруднику осознать серьезность ситуации.
  • Психологические санкции: Это могут быть меры, направленные на изменение отношения сотрудника к работе и правилам. Однако такие меры могут быть менее эффективными, если сотрудник не осознает своих ошибок или не имеет намерения изменить свое поведение.

Таким образом, учитывая, что нарушение является неумышленным и повторным, наиболее целесообразным вариантом будет административные санкции. Они помогут установить рамки и дать понять сотруднику, что подобные действия недопустимы, при этом не нанося ущерба его финансовому состоянию и не ухудшая психологическую атмосферу в коллективе.


mossie.daugherty ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 27 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов