Вопрос о способах управления конфликтами является важным аспектом конфликтологии. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них действительно относятся к методам управления конфликтами.

• Разъяснение требований к работе - этот метод включает в себя четкое и ясное объяснение ожиданий и требований, что может помочь избежать недопонимания и конфликтов. Это действительно способ управления конфликтами.
• Решение проблемы - этот подход направлен на нахождение решения, которое удовлетворяет обе стороны конфликта. Это также является эффективным способом управления конфликтами.
• Противоборство - этот метод, наоборот, может усугубить конфликт, так как он подразумевает активное противостояние одной стороны другой. Это не является способом управления конфликтами.
• Разжигание инцидента - это действие, которое приводит к эскалации конфликта, и, следовательно, также не относится к управлению конфликтами.
• Активизация конфликтогенов - это процесс, который способствует возникновению конфликтов, а не управлению ими. Поэтому этот вариант также не подходит.

Таким образом, правильные способы управления конфликтами из предложенных вариантов - это разъяснение требований к работе и решение проблемы.