При оценке качества человеческого капитала организации можно выделить несколько универсальных критериев. Давайте рассмотрим три из них:

1. Компетентность персонала - это уровень знаний, навыков и умений работников, которые позволяют им эффективно выполнять свои обязанности. Чем выше компетентность, тем более качественно выполняются задачи и достигаются цели организации.
2. Ответственность персонала - это готовность работников принимать на себя обязательства и отвечать за результаты своей деятельности. Ответственные сотрудники более внимательны к своим обязанностям и стремятся к достижению высоких результатов.
3. Лояльность персонала - это степень приверженности работников к организации, их желание оставаться в компании и поддерживать её цели и ценности. Лояльные сотрудники обычно более мотивированы и продуктивны.

Таким образом, при оценке человеческого капитала важно учитывать компетентность, ответственность и лояльность персонала, так как эти факторы напрямую влияют на эффективность работы организации.