Дисциплинарные взыскания — это меры, которые применяются к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Важно понимать, что к видам дисциплинарных взысканий относятся следующие:

• Выговор — это официальное предупреждение о недопустимости поведения работника, которое нарушает трудовую дисциплину.
• Увольнение — это крайняя мера, которая применяется в случае серьезных нарушений трудовых обязанностей. Увольнение может быть произведено по различным основаниям, установленным трудовым законодательством.
• Понижение в должности — это мера, которая может быть применена в случае систематических нарушений, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями.

Однако штраф не является дисциплинарным взысканием в соответствии с российским трудовым законодательством. Штрафы могут быть применены в контексте других правовых норм, но не в рамках трудовых отношений.

Таким образом, правильными ответами на ваш вопрос являются:

• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
• Понижение в должности