При разработке внутренней документации в организациях важно учитывать различные внешние регламентирующие документы. Рассмотрим предложенные варианты и выберем три, которые действительно являются внешними регламентирующими документами:

1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - это документ, который содержит информацию о квалификационных требованиях к различным должностям. Он является внешним источником информации, который помогает организациям правильно формировать свои внутренние должностные инструкции.
2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов - данный классификатор также является внешним документом, который используется для систематизации профессий и должностей. Он необходим для правильной классификации работников и установления тарифных разрядов.
3. Профессиональные стандарты - это документы, которые определяют требования к квалификации и компетенциям работников в различных профессиях. Они служат основой для разработки внутренних стандартов и процедур в организациях.

Таким образом, правильные ответы на вопрос о внешних регламентирующих документах, учитываемых при разработке внутренней документации, будут:

• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
• Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
• Профессиональные стандарты

Кодекс корпоративной этики организации не является внешним регламентирующим документом, так как он разрабатывается внутри самой организации и регулирует внутренние нормы поведения сотрудников.