Внутренние коммуникации Кадровой службы (КССО) организации охватывают различные аспекты взаимодействия внутри компании. Давайте разберем, с кем именно могут происходить эти коммуникации:

• Сотрудниками организации: Это основная категория, с которой КССО взаимодействует. Коммуникации могут касаться вопросов трудоустройства, обучения, развития карьеры и других аспектов работы.
• Руководством: КССО должна регулярно обмениваться информацией с руководством для получения обратной связи, обсуждения стратегий управления персоналом и решения кадровых вопросов.
• Другими подразделениями: Взаимодействие с различными отделами, такими как финансовый, маркетинговый, производственный и другими, необходимо для координации работы и решения межотраслевых задач.
• Профсоюзами: Если в организации существуют профсоюзы, КССО должна поддерживать коммуникацию с ними для обсуждения условий труда, социальных гарантий и других важных вопросов.
• Кандидатами на вакансии: Важной частью внутренней коммуникации является взаимодействие с кандидатами, которые проходят собеседования или находятся в процессе отбора на различные должности.

Таким образом, внутренние коммуникации КССО охватывают широкий круг участников, что позволяет эффективно управлять кадровыми процессами и обеспечивать стабильное функционирование организации.