В конфликтных ситуациях возможны различные исходы, и среди них можно выделить следующие три варианта:

• Сглаживание противоречий - это метод, при котором стороны пытаются минимизировать разногласия и найти общий язык, чтобы избежать эскалации конфликта.
• К компромисс - это подход, при котором обе стороны идут на уступки, чтобы достичь взаимоприемлемого решения, которое удовлетворяет интересы обеих сторон.
• Сплочение коллектива - это результат, при котором конфликт приводит к укреплению отношений между участниками, так как они учатся работать вместе и находить общий язык в будущем.

Каждый из этих исходов имеет свои плюсы и минусы, и выбор подхода зависит от конкретной ситуации и целей участников конфликта.