Кадровый резерв на государственной гражданской службе можно определить как контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей.

Теперь давайте разберем, почему именно этот вариант является правильным, и какие другие варианты не подходят:

1. Правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке: Этот вариант не соответствует понятию кадрового резерва, так как он касается сохранения статуса, а не подготовки кадров для замещения должностей.
2. Список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности: Хотя этот вариант может показаться близким, он не охватывает всю суть кадрового резерва. Кадровый резерв подразумевает не просто наличие списка, а наличие подготовленных специалистов.
3. Форма выдвижения лиц на вышестоящие должности: Этот вариант также не является правильным, так как кадровый резерв не ограничивается только выдвижением на вышестоящие должности, а включает в себя более широкий процесс подготовки и отбора специалистов.

Таким образом, правильный ответ - это контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей. Кадровый резерв играет важную роль в управлении персоналом, обеспечивая наличие квалифицированных кадров для эффективного выполнения государственных функций.