Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется типовым интервью.

Давайте разберем, почему именно так:

1. Типовое интервью: Это структура, где все кандидаты получают одинаковые вопросы. Это позволяет работодателю сравнивать ответы и оценивать кандидатов по единой шкале.
2. Неофициальное интервью: Это более расслабленная беседа, где вопросы могут варьироваться в зависимости от собеседника и ситуации. Здесь нет строгой структуры.
3. Формальное интервью: Это может быть как типовое, так и более структурированное, но не обязательно включает одинаковые вопросы для всех кандидатов.
4. Ситуационное интервью: Здесь кандидаты сталкиваются с гипотетическими сценариями и должны продемонстрировать, как они будут действовать в этих ситуациях.

Таким образом, правильный ответ - это типовое интервью, так как оно подразумевает использование одного и того же набора вопросов для всех претендентов.