В данном случае правильным ответом является Закон психологической установки.

Теперь давайте разберем, что это означает и как это связано с управленческим трудом:

• Определение закона: Закон психологической установки утверждает, что восприятие информации человеком зависит от его предшествующего опыта, ожиданий и настроя. То есть, если человек уже имеет определенные убеждения или установки, он будет более восприимчив к информации, которая соответствует этим убеждениям.
• Применение в управлении: В управленческом труде это означает, что руководитель должен учитывать психологические установки своих сотрудников. Например, если работник настроен на негативное восприятие изменений в компании, то ему будет сложнее принять новую информацию о реорганизации или внедрении новых технологий.
• Практические шаги:
  1. Понимание установок: Руководитель должен понимать, какие установки имеют его подчиненные и как они могут влиять на восприятие информации.
  2. Корректировка коммуникации: Важно адаптировать стиль и содержание коммуникации в зависимости от психологической установки аудитории.
  3. Создание позитивного контекста: Создание условий, способствующих положительному восприятию информации, может помочь в успешной передаче необходимых знаний.

Таким образом, Закон психологической установки играет ключевую роль в управлении и организации производств, так как он помогает лучше понять, как сотрудники воспринимают информацию и как можно улучшить коммуникацию внутри команды.