На третьем этапе формирования коллектива, который называется "нормирование", происходит важный процесс установления отношений и взаимодействия между членами группы. Давайте подробнее рассмотрим, как именно ведут себя участники на этом этапе.

• Члены коллектива начинают активно общаться друг с другом.
• Они делятся своими мыслями и идеями, что способствует лучшему пониманию друг друга.

• Группа начинает формировать правила и стандарты, которые будут регулировать взаимодействие.
• Эти нормы могут касаться как профессионального поведения, так и межличностных отношений.

• Участники обсуждают и согласовывают общие цели, к которым они будут стремиться.
• Это помогает создать единую направленность и мотивацию в работе коллектива.

• Члены группы начинают работать вместе, делясь задачами и ресурсами.
• Они учатся поддерживать друг друга и находить компромиссы в случае разногласий.

• Участники внимательно следят за поведением друг друга и анализируют, как их действия влияют на общую атмосферу в коллективе.
• Это помогает выявить сильные и слабые стороны взаимодействия и вносить необходимые коррективы.

Таким образом, на третьем этапе формирования коллектива происходит активное взаимодействие, которое способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей атмосферы. Члены группы начинают осознавать важность сотрудничества и совместной работы для достижения общих целей.