В процессе поиска новой работы действительно можно выделить различные фазы, и важно понимать, как каждая из них влияет на итоговый результат. В данном случае правильным ответом будет "активная и пассивная". Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя каждая из этих фаз.

• На этой стадии соискатель активно ищет вакансии, отправляет резюме и проходит собеседования.
• Включает в себя использование различных платформ для поиска работы, таких как сайты вакансий, социальные сети и профессиональные сообщества.
• Также сюда относится подготовка к собеседованиям: изучение компании, подготовка ответов на возможные вопросы и отработка навыков самопрезентации.

• На этой стадии соискатель может не активно искать работу, но остается открытым к предложениям.
• Это может включать в себя обновление профиля на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, и ожидание, когда работодатели сами обратятся к соискателю.
• Пассивная фаза может также включать в себя изучение рынка труда и анализ своих навыков и компетенций для будущих возможностей.

Итак, понимание этих двух фаз поможет вам более эффективно организовать процесс поиска работы, сочетая активные действия с возможностью ожидания подходящих предложений.