Вопрос о том, какие инструменты не могут быть применены на региональном уровне в сфере занятости населения, требует внимательного анализа. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, какие из них могут быть реализованы на региональном уровне, а какие нет.

• Выплаты пособий по безработице: Этот инструмент может быть применен на региональном уровне, так как регионы обладают определенной автономией в управлении социальными выплатами и могут устанавливать дополнительные меры поддержки для безработных.
• Квотирование рабочих мест для различных категорий работников: Квотирование также может быть реализовано на региональном уровне. Регионы могут устанавливать квоты для определенных категорий работников, чтобы обеспечить занятость определенных групп населения, таких как молодежь, инвалиды и другие.
• Увольнение работников бюджетной сферы: Этот инструмент не является инструментом регионального управления, так как увольнение работников бюджетной сферы регулируется федеральным законодательством. Региональные власти не могут самостоятельно принимать решения об увольнении работников, поскольку это может противоречить общим нормам и правилам, установленным на федеральном уровне.
• Социальные гарантии: Социальные гарантии, такие как минимальная заработная плата, отпускные и другие, также могут устанавливаться на региональном уровне. Однако они должны соответствовать федеральным стандартам и нормам.

Итак, из предложенных вариантов увольнение работников бюджетной сферы является инструментом, который не может быть применен на региональном уровне, так как это регулируется федеральным законодательством. Все остальные инструменты могут быть использованы на региональном уровне, но с учетом определенных условий и норм.